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Les salaires des responsables cybersécurité en 2024 se situent autour de 96 000 euros en moyenne. Cette réévaluation salariale montre une augmentation notable d’environ 10% depuis l’an 2021, selon une étude récente effectuée par OpinionWay auprès de 390 professionnels du secteur.
Évaluation des salaires dans le domaine de la cybersécurité
Le salaire moyen avoisinant les 96 000 euros est un signe de reconnaissance croissante de l’importance du rôle des responsables cybersécurité. Cette valeur varie toutefois largement, avec des rémunérations oscillant entre 32 000 euros pour les plus faibles et 350 000 euros pour les niveaux les plus élevés. Ce large éventail reflète non seulement les compétences et l’expérience requises, mais aussi les variations géographiques et sectorielles.
Bien que la majorité des sondés, soit 56%, considèrent leur salaire comme “normalement positionné”, une proportion significative de 38% trouvent leur rémunération “insuffisante”. Cette divergence témoigne des attentes et aspirations croissantes des professionnels face aux risques évolutifs en cybersécurité.
Des augmentations significatives
Un éclairage supplémentaire sur cette dynamique salariale révèle que près de 67% des responsables interrogés ont bénéficié d’une augmentation notable au cours des trois dernières années. Ces hausses salariales traduisent l’augmentation des menaces cybernétiques et un besoin accru des entreprises de protéger leurs infrastructures numériques critiques.
En complément, ces professionnels bénéficient souvent d’avantages supplémentaires, ce qui ajoute à l’attrait de ce domaine. Deux tiers des responsables cybersécurité profitent de divers avantages, renforçant ainsi leur motivation et leur satisfaction au travail. Il n’est donc pas surprenant que 84% d’entre eux se disent satisfaits de leur emploi, mettant l’accent sur une satisfaction professionnelle élevée malgré les défis inhérents à leur métier.
Le soutien du top management
Un autre facteur clé dans cette satisfaction réside dans le soutien du management. En effet, 83% des sondés jugent cet appui suffisant, soulignant ainsi une reconnaissance institutionnelle indispensable pour faire face aux crises et incidents de sécurité informatique. Ce soutien se manifeste par des ressources adéquates, des formations continues et des plans d’action robustes, garantissant une anticipation des menaces.
Les inégalités de genre persistantes
Malgré ces points positifs, des disparités importantes restent présentes, notamment en termes de genre. Les femmes ne représentent que 8% des experts en cybersécurité interrogés, une légère hausse par rapport aux 5% en 2021. Cette progression nécessite cependant de plus grands efforts pour parfaire la diversité dans le secteur technologique.
Les données salariales reflètent également ce manque de diversité, avec peu d’initiatives notables pour réduire cet écart. Les entreprises doivent amplifier leurs actions pour attirer et retenir plus de talents féminins, démarche qui pourrait inclure des politiques d’embauche plus inclusives et des programmes de mentorat dédiés.
Un avenir confident
En conclusion, le domaine de la cybersécurité continue de croître avec des salaires attractifs et une reconnaissance affirmée par les entreprises. Toutefois, pour atteindre un niveau de satisfaction et de performance optimal, les efforts doivent persister pour assurer une rémunération appropriée et combler les lacunes en diversité de genre.
La cybersécurité restant un enjeu crucial dans l’économie numérique actuelle, il est impératif que les entreprises continuent d’ajuster leurs politiques salariales. La protection des données et des infrastructures numériques ne peut se réaliser sans une équipe de responsables cybersécurité pleinement valorisée et appropriée à la complexité croissante des menaces actuelles.
